J'usqu'au milieu des années 1990, le développement durable semblait une notion étrangère à l'entreprise. En dehors de quelques entreprises militantes anglo-saxonnes, l'heure était au triomphe du modèle actionnarial où la responsabilité de l'entreprise est limitée à la recherche du profit. L'engagement récent des grandes entreprises dans des démarches de responsabilité sociale, qui prennent en compte les attentes des parties prenantes (stakeholders) et qui concernent aussi bien la gestion des ressources humaines que le management de l'environnement, constitue, à cet égard, une énigme à éclaircir. Que signifie le développement durable pour les entreprises ? Comment expliquer l'engagement des entreprises ? Quelle crédibilité faut-il accorder à ces engagements ? Comment les entreprises concrétisent-elles cette notion élastique de développement durable dans leurs activités ? Quelles démarches managériales et quels instruments de gestion mettent-elles en œuvre pour y parvenir ? Dans un style vivant et sans jargon, cet ouvrage s'efforce de répondre à ces questions à.
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